一、抓早抓小，筑牢作风建设“防火墙” 紧盯干部日常行为规范，将监督触角延伸至细微之处。通过突击查岗、请销假台账比对、随机回访群众等方式，常态化检查上下班纪律、值班值守、请销假制度执行等情况，精准捕捉工作纪律与服务态度方面的苗头性问题。对发现的迟到早退，串门闲聊、脱岗推诿等情况建立台账，立查立改；建立“警示谈话 + 限期整改 + 跟踪回访”工作机制防止问题反弹。今年以来，开展工作作风专项检查16次，整改发现问题 3 个，提醒谈话 6 人次，为干部系紧纪律“安全带”。 

　　二、常学常谈，注入作风建设“强心剂” 构建“学习 + 谈心” 双轮驱动模式，夯实干部思想根基。镇党委定期组织干部深入学习党的二十大精神、党章、党规党纪，剖析违反中央八项规定精神典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，镇领导班子成员带头落实 “一对一” 谈心谈话机制，每月与分管干部、联系村干部围绕思想动态、工作难题、廉政风险等深入交流，倾听干部心声，疏导心理压力，帮助解决实际困难。今年累计开展谈心谈话 260 人次，化解思想困惑 38 个，解决实际困难 22 件，有效激发干部干事创业热情，凝聚作风建设合力。   

　　三、严管严惩，织密作风建设“监督网”   充分发挥镇纪委监督“前哨” 作用，强化对基层干部的全方位监督管理。通过专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，对干部履职尽责、服务群众、廉洁自律等情况进行监督检查。以“零容忍”的态度对发现的作风不实、敷衍塞责、违规违纪等问题依规依纪严肃处理，并及时通报曝光。同时，拓宽监督渠道，鼓励群众通过电话、公众号留言、信箱等方式反映干部作风问题，对群众反映的问题线索，镇纪委迅速核查处置，做到件件有回音、事事有着落。今年以来，镇纪委共开展作风建设专项督查 6次，查处干部作风问题5起，立案调查5件，党纪政务处分2人，通报学习典型案例7起，形成了有力震慑，有效促进干部作风持续向好。